A concessão de benefícios no ambiente de trabalho tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como estratégia para reter e atrair talentos. Este artigo resume uma pesquisa de campo própria sobre os benefícios que os colaboradores mais valorizam.
Metodologia
Foi aplicado um questionário a 44 indivíduos da Grande São Paulo, que classificaram 10 benefícios (Auxílio Creche, Cesta Básica, PLR, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Alimentação, Vale Combustível, Vale/Ticket Refeição e Vale Transporte) por ordem de importância.
Resultados
O Plano de Saúde foi o item com maior grau de importância, seguido pelo Vale Transporte e pelo Vale/Ticket Refeição. Por geração: Baby Boomers valorizam mais o Vale Combustível; a Geração X, o Plano de Saúde; a Geração Y, o Vale Transporte.
91% dos entrevistados afirmaram que os benefícios podem motivar no ambiente de trabalho, e a maioria trocaria de emprego por um salário menor com um pacote de benefícios superior.
Conclusão
Os benefícios, sozinhos, não são suficientes para manter os colaboradores motivados por um longo período, mas servem como estímulo importante para atrair e reter profissionais quando combinados com outros fatores de gestão.
Autor: Rodrigo Olivetti Bido.